Co daje satysfakcję w pracy? Odkryj, czego naprawdę szukają kobiety

Czasami można usłyszeć opinie, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance) to utopia, a tradycyjny podział obowiązków, w którym mężczyzna pracuje i zarabia, a kobieta zajmuje się domem i dziećmi, był optymalnym rozwiązaniem. 

Jednak badania pokazują trend odmienny. Po globalnej pandemii, która szczególnie dotknęła kobiety, rok 2023 przyniósł rekordowy poziom uczestnictwa matek małych dzieci w rynku pracy. Kobiety masowo wracają do pracy i poszukują nowych zawodowych wyzwań. Dlaczego tak się dzieje? 

Co motywuje kobiety do pracy?

Można by pomyśleć, że głównym czynnikiem przyciągającym kobiety do pracy jest wynagrodzenie. Oczywiście, godne wynagrodzenie jest niezwykle ważne, zwłaszcza w dobie rosnących ciągle kosztów życia ale badania pokazują, że to nie jedyny czynnik motywujący. Kobiety szukają w pracy czegoś więcej. Oto najważniejsze aspekty, na które zwracają uwagę:

Niezależność i samowystarczalność

Dla wielu kobiet praca to nie tylko sposób na zarobek, ale również na budowanie własnej niezależności i samowystarczalności. Możliwość podejmowania decyzji finansowych, bez konieczności polegania na innych, daje kobietom poczucie kontroli nad swoim życiem.

Budowanie poczucia wartości i pewności siebie

Praca zawodowa to dla wielu kobiet sposób na rozwijanie poczucia własnej wartości. Dzięki osiągnięciom zawodowym kobiety budują pewność siebie, która przekłada się zarówno na życie prywatne, jak i zawodowe.

Antidotum na samotność

Nie można zapominać, że praca może również być odpowiedzią na problem samotności. Nie mówimy już tylko o problemie poszczególnych grup społecznych czy wiekowych – jak alienacja młodych matek. Dane pokazują, że 330 milionów ludzi na świecie jest tak samotnych, że przez dwa tygodnie nie rozmawiają ani z jednym przyjacielem ani członkiem rodziny. Praca, w której nawiązuje się relacje, może być kluczowa dla poprawy dobrostanu psychicznego.

Czego kobiety szukają w organizacjach?

W samej organizacji kobiety szukają przede wszystkim:

Docenienia

Uznanie pracowników obejmuje wszelkie działania, które sprawiają, że czują oni wartość swojej pracy i rozumieją, że ich wysiłek ma znaczenie. Ważne jest budowanie wśród pracowników przekonania, że ich rola i kompetencje są istotne zarówno dla zespołu, jak i całej firmy. Kobiety szukają miejsc, w których będą doceniane za swoją pracę, a ich wysiłki zostaną zauważone i nagrodzone.

Elastyczności

Elastyczność w pracy jest kluczowa, szczególnie dla kobiet, które na pewnym etapie swojego życia chcą skupić się na rodzinie. Jeśli firmy nie zapewnią tej elastyczności, wiele kobiet nie będzie miało możliwości awansu do najwyższych stanowisk, a organizacje ryzykują, że stracą utalentowane pracownice.

Stabilności i bezpieczeństwa

Kobiety cenią sobie stabilność zatrudnienia i bezpieczeństwo pracy. W dzisiejszym dynamicznym świecie, gdzie zmiany na rynku pracy są częste, stabilność staje się jednym z kluczowych aspektów, które kobiety biorą pod uwagę przy wyborze pracodawcy.

Wpływu na organizację

Kobiety chcą mieć realny wpływ na organizację, w której pracują. Chcą, aby ich zdanie się liczyło, aby mogły wnosić swoje pomysły i brać udział w podejmowaniu kluczowych decyzji. Wpływ na organizację to także sposób na budowanie poczucia przynależności do zespołu i firmy.

Dobrostanu

Często dobrostan kojarzymy z benefitami i przywilejami. Jednak badania Gallupa pokazują, że to nie te czynniki są najważniejsze. To niesprawiedliwość w pracy, nadmiar obowiązków i niejasna komunikacja są głównymi przyczynami wypalenia zawodowego. 

Praca zgodna z talentami

Jednym z kluczowych aspektów, które kobiety wymieniają przy rozważaniu nowej pracy, jest możliwość robienia tego, w czym są najlepsze. Aż 62% kobiet twierdzi, że możliwość wykonywania pracy zgodnej z ich talentami jest dla nich bardzo ważna. 

Badania Gallupa pokazują, że robienie tego, do czego mamy predyspozycje, zmniejsza poziom stresu, buduje pewność siebie i przeciwdziała wypaleniu zawodowemu. Jednym z najlepszych sposobów, aby poprawić dobrostan kobiet w pracy, jest umożliwienie im rozpoznania swoich mocnych stron i dostosowanie ról oraz obowiązków do tego, co potrafią robić najlepiej.

Nadal niestety duża grupa kobiet pracuje wyłącznie dla pieniędzy, często w przypadkowej, niedopasowanej pracy, lub nie pracuje wcale. Oba te rozwiązania mogą być szkodliwe dla kondycji psychicznej i emocjonalnej kobiet. Praca to nie tylko pieniądze – to również samorealizacja, budowanie własnej wartości i poczucia sensu.

Dzięki pracy zgodnej z talentami kobiety mogą rozwijać się, zdobywać nowe umiejętności i realizować swoje ambicje, co przekłada się na ich dobrostan i satysfakcję życiową. Praca, w której czują się doceniane, mogą wywierać realny wpływ na organizację oraz mają możliwość elastycznego zarządzania swoim czasem, jest kluczem do pełnego rozwoju. To właśnie w pracy, która daje możliwość realizacji osobistych i zawodowych celów, kobiety mogą w pełni budować siebie, odnajdując równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Autorka: Korina Bulenda – Certyfikowana Trenerka Mocnych Stron – Genius Formula. Pracuje z ludźmi, wykorzystując metodologię badań talentów umysłu (CliftonStrengths, Gallup) oraz talentów duchowych (The Good Test). Jest szkoleniowcem, job coachem, politologiem społecznym i prawnikiem, a także wieloletnim wykładowcą akademickim Uniwersytetu SWPS na kierunku Doradztwo zawodowe i coaching kariery, na którym wykłada prawo pracy. Sama ukończyła ten kierunek, co wzmacnia jej praktyczne podejście do pracy z młodzieżą i dorosłymi.
Wspiera kobiety wracające na rynek pracy po przerwach związanych z macierzyństwem, pomagając im na nowo odkrywać swoje talenty i mocne strony.
Zafascynowana ludźmi, tworzy przestrzeń, w której każdy może odnaleźć swoje mocne strony i zbudować ścieżkę rozwoju zawodowego i osobistego.