Jak zaprojektować karierę z sukcesem?

Planowanie kariery to coś więcej niż tylko wybór stanowiska czy ścieżki zawodowej – to długofalowy proces odkrywania siebie i swoich mocnych stron, dzięki któremu możliwe jest świadome osiąganie celów. Nazywam się Magdalena Daniluk-Mikłasz, jestem Właścicielką Rozwijalni Talentów – przestrzeni, w ramach której pomagam skutecznie zarządzać swoim potencjałem zawodowym. Jako praktyk z 14-letnim doświadczeniem w biznesie w roli HR Business Partnera, trenera biznesu i rekrutera  zauważyłam, że jedną z najważniejszych rzeczy w karierze jest zrozumienie swoich mocnych stron, motywacji oraz ograniczeń. W swojej pracy na co dzień łączę coaching kariery z narzędziem psychometrycznym Facet5. Dzięki temu wspieram swoich klientów w określeniu ich indywidualnego stylu działania i strategii, która wspiera rozwój zgodny z osobistym potencjałem. Często słyszę pytanie: „Czy warto inwestować czas i wysiłek w świadome projektowanie kariery?” Odpowiedź brzmi: zdecydowanie tak! To klucz do satysfakcji i trwałego sukcesu zawodowego.

Facet5 pozwala spojrzeć na ścieżkę kariery z zupełnie nowej perspektywy – głębszej, opartej na rzetelnej diagnozie talentów. Chciałabym przedstawić trzy historie moich klientek, które pokazują, jak coaching w połączeniu z Facet5 pomaga zrealizować te cele i nadać karierze świadomy kierunek.

1. Historia ambitnej absolwentki ekonomii

Młoda absolwentka studiów ekonomicznych Marta miała jedno marzenie: rozwijać się zawodowo w międzynarodowej firmie konsultingowej. Posiadała imponujące osiągnięcia akademickie i bogate doświadczenie z praktyk, jednak rozmowy kwalifikacyjne kończyły się niepowodzeniem. Gdy zgłosiła się do mnie, celem było odkrycie, jakie kompetencje mogą ją wyróżnić na rynku. Zdecydowałyśmy się na program Talent Basic, który zawiera test Spotlight Facet5 i sesje coachingowe. Test pomógł jej określić kluczowe mocne strony, które mogła skutecznie wykorzystać podczas aplikacji. W trakcie sesji coachingowych pracowałyśmy nad strategią autoprezentacji i sposobem komunikacji z rekruterami. W efekcie zdobyła wzmocniła pewność siebie, uświadomiła sobie co ją blokowało podczas rozmów. Dzięki temu podczas spotkań rekrutacyjnych świadomie zaprezentowała swoje przewagi, co zaowocowało sukcesem i uzyskaniem pracy w firmie konsultingowej.

2. Przedsiębiorcza stomatolog – wyzwanie lidera

Kolejna klientka, Pani Barbara, prowadziła własny gabinet stomatologiczny i po kilku latach stanęła przed wyzwaniem rozwinięcia działalności, co wymagało zwiększenia zatrudnienia i uporządkowania zarządzania zespołem. Konkurencja na rynku tylko zwiększała presję na efektywność. Barbara wybrała program Talent Optimum, który pozwala na pogłębioną analizę cech i predyspozycji lidera. Wyniki testu Facet5 Foundation pomogły jej dostrzec swoje naturalne talenty przywódcze oraz zidentyfikować obszary, które wymagały pracy. Coaching umożliwił opracowanie skutecznych strategii zarządzania i delegowania obowiązków. Świadomość, jak postrzegają ją pacjenci i pracownicy, pomogła w budowaniu przewagi konkurencyjnej oraz efektywnym zarządzaniu zespołem, co przełożyło się na wzrost efektywności gabinetu. Nie muszę nawet dodawać jak wielką uglę i radość odczuła moja klientka, która poczuła, że znów „ma ster w swoich rękach”.

3. Managerka w korporacji – nowe wyzwania na stanowisku kierowniczym

Karolina, specjalistka ds. finansów z bogatym doświadczeniem w międzynarodowej korporacji, została awansowana na stanowisko Kierownika Działu Finansów. Choć awans był dla niej zasłużoną nagrodą, wywołał też wyzwania – zarządzanie dotychczasowymi koleżankami z zespołu oraz trudność w odnalezieniu własnego stylu zarządzania. Karolina przystąpiła do programu Talent Master, który obejmuje zaawansowany test Facet5 Personal Profile V2, analizujący zarówno mocne strony, jak i potencjalne zagrożenia w nowych rolach zawodowych. Wyniki testu pomogły jej określić, jak budować autorytet, a coaching nauczył umiejętności empatycznego przywództwa, co pozwoliło jej efektywnie prowadzić zespół. Okazało się, że już po 2 miesiącach Karolina nie bała się już trudnych rozmów z pracownikami oraz określania granic, odważnie delegowała zadania i udało jej się uzyskać nie tylko zaufanie, ale również efektywność zespołu.

---

Dlaczego warto skorzystać z Facet5 przy projektowaniu kariery?

Facet5 dostarcza nam głębokiej wiedzy na temat naszych cech osobowościowych, talentów oraz obszarów, które wymagają rozwoju. Dzięki temu narzędziu można dokładnie zaplanować działania zawodowe, które pozwolą w pełni wykorzystać nasz potencjał. Oto, jakie korzyści wynikają z korzystania z Facet5:

• Precyzyjne określenie mocnych stron – Facet5 pozwala na szczegółowe poznanie talentów, które mogą być atutami w danej roli, jak i identyfikację obszarów do pracy. To klucz do skuteczniejszego zarządzania karierą i uniknięcia błędów.
• Lepsza adaptacja do ról zawodowych – Zrozumienie własnego stylu działania jest szczególnie pomocne przy zmianie stanowiska. Dzięki analizie Facet5 możemy świadomie dopasować sposób pracy do indywidualnych predyspozycji, co czyni nas bardziej skutecznymi.
• Świadome przywództwo i zarządzanie zespołem – Facet5 wspiera w budowaniu przywództwa opartego na osobistych wartościach, co jest kluczowe dla osób zarządzających zespołami. Pozwala określić, jak możemy efektywnie przewodzić, zachowując autentyczność.
• Lepsze dostosowanie do rynku pracy – Dzięki Facet5 można odkryć unikalne cechy, które wyróżniają nas na rynku i pozwalają zbudować rozpoznawalną markę osobistą, co jest szczególnie pomocne dla osób na początku kariery.
• Długoterminowe korzyści zawodowe i finansowe – Gdy działamy w zgodzie z naszymi talentami i predyspozycjami, nasza praca przynosi większą satysfakcję oraz lepsze wyniki, co zwiększa szansę na sukces finansowy.

Świadome projektowanie kariery – klucz do sukcesu

Historie moich klientek pokazują, jak ogromne znaczenie ma świadome projektowanie kariery. Bez względu na to, czy jesteśmy na początku drogi zawodowej, czy mierzymy się z wyzwaniami na poziomie zarządzania, wiedza o naszych mocnych stronach, stylu działania i obszarach do rozwoju to klucz do sukcesu. Praca zgodna z naszą osobowością nie tylko daje satysfakcję, ale również zwiększa szansę na osiągnięcie sukcesu zawodowego i finansowego.

Autorka: Magdalena Daniluk-Mikłasz – Właścicielka Rozwijalni Talentów, psycholożka, mentorka, partnerka HR w biznesie, certyfikowany coach, trenerka i akredytowana konsultantka Facet5. Doświadczona rekruterka, miłośniczka psychologii pozytywnej i pasjonatka rozwoju ludzi. Na co dzień pracuje z klientami biznesowymi i indywidualnymi. Doradza doświadczonym managerom, towarzyszy osobom w zmianie kariery zawodowej oraz wspiera managerów stawiających pierwsze kroki w tej roli. Prowadzi warsztaty z kompetencji miękkich w biznesie. Jako akredytowana konsultantka Facet5 diagnozuje talenty i wspiera w budowaniu karier indywidualnych oraz skutecznych i wspierających się zespołów.

Więcej informacji o działaniach Magdaleny znajdziesz na www.rozwijalniatalentow.com oraz na Facebooku, LinkedIn i Instagramie.