Twoja supermoc w biznesie: Jak zrozumienie siebie wpływa na relacje, decyzje i sukces zawodowy?

Poznaj moc płynącą ze zrozumienia własnej natury i predyspozycji. Dowiedz się, jak świadoma praca z własnym potencjałem może odmienić Twoje relacje z klientami i podejmowane decyzje w biznesie.

Znasz to uczucie?

Działasz. Jesteś aktywna, przedsiębiorcza. Tworzysz ofertę, planujesz kampanię, rozwijasz markę. Robisz wszystko, co „powinnaś” robić jako kobieta biznesu. Masz strategię, masz narzędzia, masz kompetencje. A jednak coś w środku zgrzyta.

Być może odczuwasz niepokój, mimo że wszystko „idzie dobrze”. Być może niektóre działania Cię ekscytują, a inne – nawet jeśli przynoszą efekty – zostawiają Cię emocjonalnie pustą. Może wchodzisz w spotkania z klientami z entuzjazmem… ale tylko z niektórymi. Może masz czasem wrażenie, że grasz rolę, dopasowując się do wyobrażeń świata biznesu, a Twoje prawdziwe „ja” gdzieś po drodze się zgubiło.

To nie dlatego, że czegoś nie umiesz. To nie dlatego, że coś z Tobą nie tak.

To dlatego, że działasz wbrew sobie.

Każda z nas nosi w sobie własny, biologiczny kod działania – zespół wewnętrznych predyspozycji, które kształtują naszą energię, sposób podejmowania decyzji, reakcje w stresie, a nawet to, jak tworzymy relacje i zarządzamy biznesem.

Twoja supermoc nie pochodzi z książki. Nie zdobywasz jej na kolejnych szkoleniach. Ona już w Tobie jest. Od zawsze. Głęboko zakorzeniona w Twojej naturze.

To, co możesz zrobić, to ją odkryć. Nazwać. Zrozumieć. I zacząć działać w zgodzie z nią, zamiast ją tłumić.

Ten artykuł to przewodnik dla kobiet takich jak Ty – które chcą rozwijać się autentycznie, mądrze i zgodnie ze swoją naturą. Dowiesz się z niego, jak Twoje naturalne predyspozycje wpływają na Twój biznes, relacje z klientami i sposób, w jaki podejmujesz decyzje. A na końcu przedstawię Ci jedno z narzędzi, które może pomóc Ci tę supermoc odkryć i świadomie z niej korzystać – nie po to, żebyś była kimś innym, ale po to, żebyś w pełni była sobą.

Czym są Twoje naturalne supermoce i talenty?

Supermoc to nie nadludzka zdolność ani coachingowa nowomowa.
To to, co masz w sobie od zawsze, a co często spychasz na dalszy plan, próbując być taką, jaką „trzeba” być.
To coś więcej niż umiejętność – to Twoje naturalne ustawienie, biologiczna baza działania, której nie da się zmienić, ale można ją zrozumieć i świadomie wykorzystać.

• To Twój sposób podejmowania decyzji – czy potrzebujesz czasu, czy działasz błyskawicznie.
• To Twoje tempo działania – czy Twoja energia rośnie w działaniu, czy w analizie.
• To Twoja reakcja w stresie – czy koncentrujesz się na rozwiązaniach, emocjach czy faktach.
• To wreszcie to, co daje Ci prawdziwe flow – kiedy czujesz, że jesteś dokładnie na swoim miejscu.

Twoje supermoce nie są tym, co umiesz. One są tym, kim jesteś.
I choć możesz uczyć się nowych rzeczy, zdobywać kompetencje i dostosowywać się do ról – jeśli działasz wbrew swojej biologii, wbrew naturalnej strukturze Twojego mózgu – prędzej czy później zapłacisz za to cenę: energią, stresem, frustracją.

Każda z nas ma swój indywidualny „zestaw startowy” oparty na trójdzielnej strukturze mózgu. To nie metafora, ale wynik badań neurobiologicznych:

• Zielony – pień mózgu – to centrum empatii, relacyjności i troski. Osoby o dominującym zielonym profilu często kierują się sercem, są lojalne, czują silną potrzebę przynależności. Cenią bezpieczeństwo i harmonię, a ich spojrzenie jest osadzone w przeszłości – w wartościach, które już znają.
• Czerwony – międzymózgowie – to energia tu i teraz. To osoby zorientowane na działanie, zmiany, liderstwo. Cenią sobie decyzyjność, tempo, konkret. Gdy coś trzeba zrobić – robią to. Nie analizują w nieskończoność, po prostu działają.
• Niebieski – kresomózgowie – to refleksja, logika i planowanie. Niebieskie osoby myślą strategicznie, potrzebują danych, czasu na analizę i przemyślenie. Ich perspektywa często wybiega w przyszłość – chcą widzieć sens, system i strukturę.

Nie ma lepszych czy gorszych kombinacji. Klucz leży w tym, żebyś poznała swoją dominującą strukturę, wiedziała, co ją wspiera, a co osłabia. Dopiero wtedy możesz w pełni wykorzystać swoją naturalną supermoc – bez udawania, bez dopasowywania się, bez wewnętrznego rozdźwięku.

Jak brak zrozumienia siebie wpływa na biznes i relacje?

Wyobraź sobie kobietę, która od zera stworzyła swój biznes. Ma klientów, terminy, plan działania. Z pozoru wszystko idzie dobrze. A jednak… coś w niej ciągle się napina.

Zaczyna wątpić w siebie. Myśli: „Może brakuje mi wiedzy?”, „Może nie jestem wystarczająco dobra?”. Zapisuje się na kolejne szkolenia, zdobywa certyfikaty, chłonie wiedzę. Ale napięcie nie znika. Przeciwnie – narasta.

Bo problem nie leży w tym, czego jej brakuje.
Problem leży w tym, że działa niezgodnie z własną naturą.

Pędzi, bo „tak trzeba”, choć jej wewnętrzny rytm domaga się przestrzeni i refleksji.
Prowadzi warsztaty w dużych grupach, choć najlepiej czuje się w kameralnych, osobistych rozmowach.
Buduje markę, patrząc, jak robią to inni – zamiast wsłuchać się w siebie.
Porównuje się, zamiast zaufać swojej drodze.

A potem przychodzi zmęczenie.
I to nie to fizyczne, które mija po weekendzie offline.
To głębokie przeciążenie, które rozlewa się na każdą sferę życia:

• brak satysfakcji z pracy, choć wszystko idzie „zgodnie z planem”,
• trudność w budowaniu relacji, mimo starań,
• uczucie wypalenia, nawet po sukcesach.

To nie lenistwo. To nie słaba strategia.
To po prostu brak zgody na siebie – na swoje tempo, potrzeby, sposób działania.

I właśnie dlatego odkrycie własnej wewnętrznej struktury staje się punktem zwrotnym. Bo kiedy zaczynasz rozumieć, dlaczego czujesz to, co czujesz, i dlaczego działasz tak, jak działasz – możesz w końcu przestać walczyć ze sobą… i zacząć działać w zgodzie ze sobą.

Jak odkrycie własnej biostruktury zmienia perspektywę?

Gdy zaczynasz działać w zgodzie ze swoją naturą – wszystko się zmienia. Podejmujesz decyzje szybciej, bo wiesz, które opcje są dla Ciebie. Przestajesz porównywać się z innymi, bo masz jasność, jak działasz najlepiej. W relacjach – pojawia się lekkość. A w pracy z klientami – skuteczność.

Odkrycie swojej struktury pomaga:

• znaleźć idealny model pracy,
• rozpoznać, które współprace mają sens,
• dostrzec, kiedy warto odpuścić.

To jak przełączenie z trybu „muszę” na „mogę, bo to moje”.

Structogram® – narzędzie, które pomaga nazwać Twoje supermoce

W świecie samopoznania jest wiele narzędzi, ale jednym z najbardziej przełomowych jest Structogram®. To metoda oparta na analizie biostrukturalnej, która pokazuje, jak zbudowany jest Twój mózg i jakie ma to przełożenie na Twój sposób działania.

Structogram® nie zmienia się w czasie. To nie test, który pokazuje, jaką masz dziś osobowość. To mapa Twojej biologicznej struktury, która pomaga zrozumieć:

• dlaczego pewne sytuacje Cię stresują,
• w jakim środowisku działasz najlepiej,
• jak podejmujesz decyzje i dlaczego.

Od 16 lat jestem związana z biznesem. Przez 15 lat pracowałam w korporacjach, zarządzając sprzedażą i zespołami, osiągając liczne sukcesy. Jednak mimo tych osiągnięć, często odczuwałam, że coś jest nie tak. Nawet przy dobrych wynikach zdarzały się trudności w komunikacji, które wpływały na efektywność i atmosferę w zespole.​

W tamtym okresie korzystałam z różnych narzędzi i metod zarządzania. Niektóre przynosiły oczekiwane rezultaty, inne mniej. Dopiero gdy rozpoczęłam pracę jako trenerka biznesu, natknęłam się na narzędzie, które odmieniło moje podejście – Structogram®.​

Structogram® to system treningowy oparty na analizie biostrukturalnej, który istnieje na rynku od ponad 44 lat i jest dostępny w 27 krajach . Metoda ta została opracowana na podstawie badań nad mózgiem prowadzonych przez prof. Paula D. MacLeana w latach 70. i 80. XX wieku .​

Dzięki Structogramowi® zrozumiałam, dlaczego z niektórymi osobami współpraca układała się płynnie, a z innymi napotykałam trudności. Poznanie własnej biostruktury pozwoliło mi dostosować styl komunikacji i zarządzania do naturalnych predyspozycji moich i mojego zespołu. To odkrycie nie tylko poprawiło efektywność mojej pracy, ale także znacząco wpłynęło na jakość relacji zawodowych.​

Teraz, jako trenerka, dzielę się tą wiedzą z innymi, pomagając im odkryć ich własne supermoce i wykorzystać je w biznesie oraz życiu codziennym.

Zakończenie

Twoja supermoc nie jest czymś, co trzeba zdobyć. Ona już w Tobie jest. Kluczem jest jej poznanie, zaakceptowanie i świadome wykorzystywanie.

Świat nie potrzebuje kolejnych identycznych liderek. Potrzebuje autentycznych kobiet, które działają w zgodzie ze sobą.

Jeśli chcesz przyjrzeć się swojej wewnętrznej strukturze – szukaj narzędzi, które pomogą Ci odkryć tę prawdę. Jednym z nich może być Structogram®. Ale najważniejsze jest to, byś nie przestawała pytać: kim naprawdę jestem i jak mogę działać po swojemu?

---

Autorka: Ewelina Niewiarowska – Trenerka biznesu, mentorka, fundatorka Fundacji Odwagi i Rozwoju oraz założycielka EN Power Academy. Od 16 lat związana z biznesem, ekspertka w zarządzaniu sprzedażą i zespołami. Wspiera liderów i organizacje w budowaniu świadomego przywództwa, odporności psychicznej i efektywnej komunikacji. Łączy praktykę menedżerską z psychologią biznesu i rozwojem osobistym.

Więcej o działaniach Eweliny znajdziesz na www.ewelinaniewiarowska.pl oraz www.fundacjaoir.org.pl

Media społecznościowe: Facebook, Instagram i LinkedIn.