Przywództwo przez Duże „P”: Klucz do Sukcesu w życiu i biznesie

Mówi się coraz więcej o przywództwie, a temat ten zyskuje na popularności. Zauważa się, że coraz więcej osób interesuje się rozwijaniem umiejętności przywódczych. W końcu to jedna z Kompetencji XXI wieku. Przytacza się dowody na to, że skuteczne przywództwo przyczynia się do rozwoju zarówno ludzi, jak i organizacji. Dyskutuje się na temat różnic między kobietami, a mężczyznami liderami, analizując ich cechy, predyspozycje, tworzy koncepcję zrównoważonego przywództwa. Ale czym naprawdę jest przywództwo przez duże „P”? Aby to zrozumieć, warto najpierw wyjaśnić, czym przywództwo nie jest.

Czym przywództwo nie jest

W swojej pracy wielokrotnie spotykałam osoby zarządzające zespołem przy pomocy jednej dominującej emocji: strachu. Takie osoby manipulują ludźmi, informacją i emocjami, aby utrzymać swoją pozycję i „autorytet”. Zarządzanie oparte na strachu nie przynosi długoterminowych efektów w rozwoju firmy, wzroście zysków, zwiększeniu liczby klientów ani w podnoszeniu kompetencji pracowników.

Jeśli znasz takie sytuacje, to wiedz, że to nie jest przywództwo, nawet przez małe „p”.

Czym Jest przywództwo przez duże „P”

Jak mówi mój mentor, John C. Maxwell, przywództwo to wpływ. To zdolność do wpływania na innych, ale także i to w pierwszej kolejności, na siebie. Nie można wpłynąć na innych, nie mając wpływu na siebie. John C. Maxwell podkreśla, że nie można dać innym czegoś, czego się samemu nie posiada.

Czy dasz komuś wsparcie, jeśli sam/sama siebie nie wspierasz? Czy pożyczysz pieniądze, jeśli ich nie masz? Oczywiście, że nie.

Przywództwo przez duże „P” to sztuka wpływania na innych, rozwijania ich potencjału i tworzenia środowiska sprzyjającego rozwojowi. To nie tylko umiejętność zarządzania, ale przede wszystkim troska o ludzi i ich rozwój.

Autentyczność i spójność

Dobry lider żyje zgodnie z tym, co mówi i jakie wartości wyznaje. Jest autentyczny i spójny. Dobry lider wzmacnia innych. Sprawia, że stają się lepsi. Kibicuje im i aktywnie uczestniczy w ich rozwoju. Rozumie, że jego sukces zależy od sukcesu innych.

Dobry lider jednoczy i łączy ludzi. Rozumie, że kluczem do sukcesu jest współpraca i dobra komunikacja. Działa z właściwych powodów, wiedząc, że najważniejsi są ludzie. Nie prowadzi listy przysług, działa dla dobra innych. Często więcej daje niż otrzymuje.  Codziennie się rozwija, stając się coraz lepszym. 

Możliwość nauki

Dobra wiadomość jest taka, że bycia liderem na najwyższym poziomie można się nauczyć. Wymaga to jednak ciągłego rozwoju i dokształcania się. Bycie dobrym, wspierającym liderem wpływa nie tylko na rozwój firmy, ale także i przede wszystkim na rozwój osobisty, rodziny i relacji.

Lider jako partner

Aby stać się dobrym liderem, trzeba się otworzyć. Nie wystarczy być dobrym specjalistą w swojej dziedzinie. Trzeba rozwijać się jako człowiek. Dziś lider jest partnerem, dobrym duchem, a nie tylko menedżerem. Logika, choć ciągle ważna, ustępuje miejsca relacjom w budowaniu firmy, rodziny i siebie.

Moja droga do przywództwa

Zainteresowałam się przywództwem, ponieważ kocham ludzi i życzę im jak najlepiej. Chcę, aby wzrastali, byli szczęśliwi, a ich firmy rozwijały się w sposób efektywny i przyjemny. Dzielenie się swoją wiedzą i umiejętnościami, po to aby innym było coraz lepiej – to mój cel. Cieszę się z sukcesów innych. Czuję ogromną radość, jeśli mogę choć trochę się do tego przyczynić, gdyż w ten sposób i ja staję się coraz lepsza. 

Okazało się, że istnieje jedno słowo, które łączy te wszystkie cechy: przywództwo.

Przywództwo przez duże „P” to sztuka wpływania na innych, rozwijania ich potencjału i tworzenia środowiska sprzyjającego rozwojowi. To nie tylko umiejętność zarządzania, ale przede wszystkim troska o ludzi i ich rozwój.

O Autorce:

Magdalena Maliszczak -socjolog, certyfikowany trener, coach i mówca Maxwell Leadership Poland. Z certyfikatem coacha, trenerskim doświadczeniem Jej ścieżka zawodowa jest barwna i różnorodna.
Magda jest kobietą przedsiębiorczą. Prowadząc hotel z restauracją, zdobyła doświadczenie w pracy z ludźmi, budowaniu zespołów, komunikacji, rozwiązywaniu konfliktów. Przez lata zorganizowała ponad 350 różnorodnych wydarzeń, od wesel po konferencje. W swoim życiu zawodowym osiągnęła wszechstronne doświadczenie zarówno jako pracownik, szef, jak i właściciel firmy. Jest urodzonym organizatorem . 
Jej pasja do pracy z ludźmi, edukacji oraz inspiracji sprawia, że jest nie tylko promotorem wiary w siebie i pozytywnego nastawienia, ale także mentorem, dodającym skrzydeł innym do realizacji ich potencjału. Widzi w sobie i innych nieograniczone możliwości. Wierzy, że klucz do sukcesu leży w nas samych.

Współzałożycielka Bombonierka Klub Kobiet oraz LeadUP Akademia Rozwoju, a także współwłaścicielka www.morawskiesklepy/mogilany

Więcej o Magdzie i Jej działaniach znajdziesz na Facebooku i Instagramie.