Katarzyna Bej-Piechowicz – Twoja partnerka w zmianie zawodowej
Marka powstała w czasie pandemii COVID-19 jako efekt przebranżowienia z branży hotelarskiej do obszaru HR. Jej założycielka, wykorzystując doświadczenie w pracy z ludźmi, komunikacji i organizacji, zdobyła kompetencje w rekrutacji i doradztwie zawodowym. Dziś marka wspiera innych w odnajdywaniu się na rynku pracy poprzez rekrutację, konsultacje CV oraz projektowanie ścieżek kariery – pokazując, że kryzys może stać się początkiem nowej drogi zawodowej.
Misja i wartości:
W centrum działań marki znajdują się wartości stanowiące jej fundament – zarówno zawodowy, jak i osobisty. Jedną z kluczowych jest bezpieczeństwo rozumiane szeroko: jako stabilność zawodowa, poczucie sprawczości na rynku pracy oraz tworzenie rozwiązań dających realne oparcie w momentach zmiany.
Istotne miejsce zajmuje również rodzina, która przypomina o znaczeniu równowagi, wzajemnego wsparcia i odpowiedzialności za wspólne cele. Doświadczenia te kształtują sposób pracy z innymi – oparty na empatii, szacunku i partnerskim podejściu.
Nieodłączną wartością pozostaje zdrowie, zarówno fizyczne, jak i psychiczne, traktowane jako fundament rozwoju i długofalowego działania. Marka wychodzi z założenia, że sukces zawodowy ma sens tylko wtedy, gdy idzie w parze z dobrostanem i życiową harmonią.
Jej misją jest wspieranie w budowaniu bezpiecznej i świadomej ścieżki zawodowej, uwzględniającej nie tylko cele kariery, lecz także życie, relacje i zdrowie.
Poznaj flagowe usługi:
Nie musisz mieć gotowego planu na całe życie, żeby zrobić pierwszy krok w stronę zmiany. Twoja kariera może być projektowana świadomie — w zgodzie z Twoimi wartościami, potrzebami i tempem rozwoju. Masz prawo szukać drogi, która daje poczucie bezpieczeństwa, satysfakcji i przestrzeni na życie poza pracą.
~Katarzyna Bej-Piechowicz

Kontakt:
E‑mail: kbrekruter@gmail.com
Więcej informacji o działaniach marki znajdziesz na www.projektantkariery.pl oraz w mediach społecznościowych:
Zobacz także:
Wywiad z Katarzyną Bej-Piechowicz: Jak skutecznie przeprowadzić proces rekrutacyjny?


